- 학습기간
-
현재 개설된 학습기간이 없습니다.
- 학습시간
- 21H
- 수강유형
-
고용보험환급
- 고용보험
-
고용보험 환급
환급액: 대기업 51,744원 · 중견기업 103,488원 · 우선지원기업 116,424원
- 학습비
- 129,360원
환급
온라인
학습개요
본 과정의 학습을 통하여 여러분의 기업이 인재를 양성하는데 큰 거름이자 자산을 얻을 수 있게 되기를 기대합니다.
학습목표
1. 성공적인 기업교육을 위해 필요한 요소들을 설명할 수 있다. <br>
2. 인재발전전략으로써 청중의 지식, 기술, 태도를 변화시킬 수 있는 명강의의 특징과 요건에 대해 설명할 수 있다. <br>
3. 교육과정 설계에 필요한 지식, 기술, 태도를 함양할 수 있다. <br>
4. 기업교육 장면에서 적용할 수 있는 다양한 교육방법과 기법에 대해 이해할 수 있다.
교강사소개
■ 김진욱 <br>
- · 경희대학교 경영학과(박사) <br>
- · 홈플러스 인재개발팀(7년4개월)
- <br>
- <br>
- ■ 윤가영 <br>
- · 고려대학교 교육공학(석사) <br>
- · (주)푸름넷 콘텐츠기획팀(팀장)
수료기준
이러닝 과정 수료기준
| 항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
총점 |
| 반영율 |
80% |
10% |
80% |
10% |
100점 |
| 수료기준 |
80% 이상 |
평가항목 합산하여 60점 이상 |
강의목차
[사내강사양성과정] Skill-Up! 조직의 역량을 높이는 강의의 기술 강의목차
| 회차 |
강의명 |
| 1 |
기업의 장기적 발전을 위한 명강사 양성 |
| 2 |
강의의 종류와 목적, 명강의 요건 |
| 3 |
기업과 조직을 집중시키는 명강사의 준비와 계획 |
| 4 |
명강의 3요소 PAT와 명강의 프로세스 |
| 5 |
명강의를 위한 리허설 및 워크시트 구성 |
| 6 |
강의 효과를 높이는 질문의 종류 |
| 7 |
회사는 학교가 아니야? 자기주도학습과 팀 중심 강의 노하우 |
| 8 |
[교육과정 설계하기] 교안의 의미와 강의 도입부 교안 작성하기 |
| 9 |
[교육과정 설계하기] 본론과 결론 교안 작성하기 |
| 10 |
성인교육의 참여도를 높이는 퍼실리테이팅과 강의 설계 |
| 11 |
강의 효과를 높이기 위한 여덟 단계와 QPH 공식 |
| 12 |
성인교육 이론과 강의 현장에서 활용하는 필승전략 |
| 13 |
교육의 몰입도를 높이는 스팟 기법 |
| 14 |
사내교육에 참여한 직장인들의 흥미와 기대를 높여라! 스팟 활용 |
| 15 |
사내교육, 똑똑하게 하기! 뇌 기반 학습의 이해 1 |
| 16 |
사내교육, 똑똑하게 하기! 뇌 기반 학습의 이해 2 |
| 17 |
조직 워크숍 프로그램의 이해와 운영을 위한 Tip |
| 18 |
사내 워크숍 프로그램 교육 설계 노하우 |
| 19 |
기업교육과 토의기법 |
| 20 |
조직 내 워크숍 및 강의 평가하기 |
